Cómo resolver la demanda de competencias en Ciberseguridad

¿Cómo se vence la ciberdelincuencia? Con las personas. Debemos implicar a la sala de juntas, maximizar la tecnología y aprovechar el capital humano para ganar. El hilo conductor son las personas. Personas altamente motivadas, con talento e innovadoras. Encontrar y retener a las personas adecuadas, con las habilidades adecuadas, centradas en la tecnología adecuada es esencial para las empresas de hoy. Se calcula que hay 3,5 millones de vacantes de ciberseguridad en todo el mundo. En Hays, vemos a diario el impacto de este déficit. El talento preparado es escaso, y la tecnología avanza a un ritmo sin precedentes. La nueva tecnología trae consigo innovación, así como mayores riesgos y vulnerabilidades. Más tecnología en nuestros espacios significa más delincuentes en nuestros espacios. Debemos contraatacar, pero los profesionales de la ciberseguridad luchan por mantener actualizadas sus competencias.

Los paradigmas de ayer no traerán los resultados de mañana. Debemos comprender dónde estamos hoy con la vista puesta en el mañana para trazar eficazmente nuestro camino hacia el futuro. Por eso es un gran privilegio presentar otro Informe Anual sobre Ciberseguridad Global de Hays, con opiniones de más de 1.000 CISO y líderes de ciberseguridad de todo el mundo. Puedes descargar tu copia aquí.

Aunque más de la mitad de los encuestados afirmaron haber aumentado su equipo de ciberseguridad el año pasado, los líderes están más preocupados por sus presupuestos que hace 12 meses, siendo la inversión en personal el área que más preocupa. El dinámico clima geopolítico y económico actual ha afectado al gasto de más del 75% de nuestros encuestados, y las empresas deben mirar más allá de los aumentos salariales para atraer cibertalentos. Las oportunidades de trabajo a distancia e híbrido, así como una mayor flexibilidad, son cada vez más importantes.

Es vital que trabajemos juntos para crear una cantera de talentos en ciberseguridad con las capacidades adecuadas para resolver los retos del mañana. Muchos de vosotros habéis reconocido y explorado como solución el talento cibernético no tradicional, es decir, el que no tiene ni educación formal ni experiencia en este campo. Sin embargo, podemos hacer aún más. Los datos de nuestra encuesta sugieren que los empresarios de todo el mundo no están aprovechando todo el potencial de esta reserva de talento sin explotar. La causa: falta de inversión adecuada en formación y desarrollo dedicado, y flexibilidad limitada de los departamentos de contratación para mirar más allá de los procedimientos típicos de contratación.

Al mismo tiempo, es necesario aprovechar la rápida evolución que estamos presenciando en la Inteligencia Artificial. Aunque nuestros encuestados creen que la IA puede apoyar sus capacidades de seguridad, hay dudas sobre su aplicación como herramienta, o potencial compañero de trabajo, para que la utilicen los trabajadores. A lo largo de nuestro informe, encontrarás comentarios de expertos y líderes de pensamiento en ciberseguridad de Hays que trabajan incansablemente en primera línea para ayudar a resolver estos retos. También tengo el honor de compartir las opiniones de líderes en ciberseguridad de organizaciones de renombre mundial que se dedican a ganar esta lucha contra la ciberdelincuencia. Sus aportaciones no tienen precio.

Confiamos en que los resultados de nuestra encuesta, así como los consejos de los expertos tanto de dentro como de fuera de Hays, te beneficien en tu diligente lucha diaria contra la ciberdelincuencia. Nadie puede sobrevivir como una isla aislada. Estamos juntos en esta lucha y estamos en ella para ganarla.

Descarga aquí tu ejemplar de nuestro Informe Global sobre Ciberseguridad para 2024.