• Para 2025, el 71% de los profesionales del sector buscan activamente empleo, pero el 57% rechazaría un puesto sin oportunidades de desarrollo profesional.

• Aunque España ofrece una buena formación técnica para el sector, los expertos de HAYS destacan la necesidad de actualizar los programas formativos según las necesidades del mercado.

Barcelona, 11 de diciembre de 2024 – El sector energético en España ha demostrado ser un pilar fundamental de la economía, aportando un 19,6% al PIB y empleando a cerca de 98 mil personas en 2024. Se trata de un sector que ha alcanzado su máxima actividad en los últimos cinco años, con un crecimiento del 13% respecto al año anterior. Este dinamismo se refleja en el mercado laboral, donde el 33% de los trabajadores ha cambiado de posición o empleo en 2024, con un 78% de estos cambios siendo hacia nuevas empresas, según datos de la Guía del Mercado Laboral de HAYS.

Este movimiento laboral se debe, en gran parte, a la creciente demanda en sectores específicos dentro de la industria energética. “Principalmente, hemos observado que la mayoría de los procesos que llevamos a cabo son para proyectos de energía solar y eólica. Estos segmentos presentan una fuerte demanda de talento, especialmente de ingenieros especializados en operación y mantenimiento de instalaciones, así como de perfiles tecnológicos y de consultoría enfocados en la eficiencia energética y la sostenibilidad”, explica Beatriz Pons, National Energy Business Manager en HAYS España.

La experta destaca que esta demanda refleja la consolidación del sector energético en España, con grandes proyectos ya en marcha. Así, “las áreas de originación, búsqueda de terrenos, desarrollo y diseño de nuevos proyectos son las que menos están contratando. Actualmente, los expertos en gestión del talento estamos enfocados en alimentar los proyectos existentes con nuevo talento para asegurar su continuidad”, añade.

Una propuesta de valor más allá de la retribución salarial

El estudio también revela que el 71% de los profesionales del sector están en búsqueda activa de trabajo. Los principales motivos señalados son la falta de oportunidades a largo plazo (46%), la desorganización interna (32%) y la falta de seguridad laboral (27%). Estos corresponden a los tres factores clave a tratar, según los expertos de HAYS, para atraer y retener talento en un sector donde los perfiles cualificados pueden ser muy volátiles.

A diferencia de otros sectores, destaca que menos del 20% de los profesionales mencionan que el salario es demasiado bajo como motivo para dejar su empleo actual. Lo que pone en relieve que contar con el mejor capital humano no es únicamente una cuestión ligada al aspecto retributivo. “Como es lógico, el salario es importante, especialmente para evitar que el talento se vaya a otros países con mejores sueldos. No obstante, para atraer y fidelizar talento en este sector es importante ir más allá de los aspectos estrictamente salariales”, comenta Pons.

Así, el principal factor para retener talento radica en ofrecer oportunidades de desarrollo profesional con planes de carrera claros y posibilidades reales de ascenso. Del mismo modo, fomentar un entorno de trabajo flexible y un buen ambiente laboral será esencial, ya que uno de cada cuatro profesionales del sector afirma no estar satisfecho con la conciliación entre su vida laboral y personal. “Estos aspectos a menudo marcan la diferencia a la hora de que un candidato elija una organización u otra, o que un trabajador decida permanecer en su empresa o cambiarse”, añade la experta.

Formación como clave del futuro energético en España

Los expertos de HAYS consideran que en España se brinda una buena oferta formativa a nivel técnico, capaz de dar respuesta a las necesidades actuales del sector energético. Sin embargo, Pons advierte que aún hay asignaturas pendientes, como la formación en sostenibilidad para la reducción de la huella de carbono, de acuerdo con las metas de neutralidad en carbono que plantea el marco normativo.

Para seguir siendo competitivos, los expertos de HAYS consideran que es crucial que los programas educativos se mantengan muy actualizados con las tendencias y novedades del sector. Para lograr esto, será importante fomentar la colaboración entre empresas y universidades, alineando la oferta formativa con las necesidades reales del mercado.

“Estamos en un momento apasionante de transformación del sector, lo que crea un sinfín de posibilidades. Está en manos de todos, actores públicos y privados, favorecer el crecimiento de este sector, no sólo por cuestiones ligadas a la economía, sino porque nuestro medioambiente, nuestro planeta está en juego. Tenemos el imperativo ético de desarrollar una industria energética limpia y de futuro, y nos enorgullece formar parte de este gran proceso gestionando el mejor talento”, concluye Pons.

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