• Los expertos de HAYS predicen que en cinco años hasta el 80% de los currículums serán elaborados con IA.
• La IA ofrece ventajas como la optimización del contenido, mejor estructura, eliminación de errores ortográficos y énfasis en las palabras clave que buscan los reclutadores.
• Las entrevistas, las pruebas prácticas y los análisis de habilidades interpersonales son ahora las fases de filtro más relevantes a la hora de valorar a los candidatos.

Barcelona, 18 de diciembre de 2024 – La Inteligencia Artificial (IA) se ha consolidado como la tecnología más disruptiva de la actualidad, con aplicaciones cada vez más comunes en diversos ámbitos y sectores. Así, se está convirtiendo también en una herramienta recurrente entre quienes buscan empleo, haciendo que su impacto en la creación de currículums vitae (CV) sea cada vez más notable.

Según una reciente encuesta de HAYS, líder mundial en soluciones de recursos humanos y selección, el 40% de los profesionales ha utilizado IA para generar su CV en 2024, un aumento del 3% respecto al año anterior. Lejos de ser una moda pasajera, los expertos de HAYS predicen que, en cinco años, hasta el 80% de los currículums serán elaborados con IA. “La inteligencia artificial es un facilitador. A medida que más profesionales normalicen su uso, su presencia en diversas tareas seguirá aumentando gradualmente. Este aumento será proporcional a la superación de los miedos y tabúes que su uso suscita”, afirma David García, Manager de Technology Perm Recruitment Services en HAYS España.

IA, ¿aliada o enemiga?

Los expertos de HAYS sostienen que entregar un CV redactado con IA no es necesariamente negativo. Los reclutadores están acostumbrados a recibirlos diariamente y destacan de ello varios aspectos positivos. “La IA ofrece ventajas como la optimización del contenido, mejor estructura, eliminación de errores ortográficos y énfasis en las palabras clave que buscan los reclutadores. Además, puede reflejar el dominio del candidato sobre herramientas tecnológicas avanzadas”. Sin embargo, no todo es positivo. “El uso excesivo de estas herramientas puede resultar en documentos poco personalizados o con información desajustada”, advierte David García.

Para elaborar un buen currículum con estas herramientas, es crucial proporcionar información detallada sobre experiencia, formación y educación, así como destacar las palabras clave relevantes. No obstante, es importante tener en cuenta que los reclutadores ya identifican fácilmente cuando los currículums están generados con IA o no. Las señales más evidentes incluyen: la falta de sinónimos, la repetición de términos, y un estilo y estrucura excesivamente pulidos. Por ello, el uso de estas tecnologías en la preparación de currículums está, ahora más que nunca, en el punto de mira.

Más IA, más humanización

Si bien la normalización de los CV generados con IA está facilitando la entrada a los procesos de selección, también está fortaleciendo los aspectos humanos en las siguientes fases. Las entrevistas, las pruebas prácticas y los análisis de habilidades interpersonales son ahora los momentos de filtro más relevantes para los reclutadores a la hora de valorar a los candidatos.

“La IA ha llegado al mundo laboral para quedarse, pero es crucial saber dónde y cómo utilizarla para lograr un resultado de calidad. Puede ayudarnos a preparar entrevistas, realizar simulacros de casos reales, proporcionar consejos y guiar a ofertas adecuadas. Sin embargo, las decisiones finales siempre son racionales y emocionales, y ahí está el límite de la IA: una herramienta útil, pero que nunca podrá sustituir el criterio individual del reclutador”, concluye David García.

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