Cómo responder: "¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?"

¿Te preguntas por qué este título va entre comillas? Pues porque no sólo tus amigos y familiares pueden querer saber por qué estás pensando en dejar tu trabajo actual. Y, aunque puede resultar bastante fácil responder cuando alguien cercano te lo pregunta, puede ser mucho más difícil articular tus razones cuando es un entrevistador el que plantea la pregunta, y cuando la respuesta que das tiene tanto peso.

Naturalmente, la razón o razones por las cuales una persona quiere dejar un trabajo pueden ser completamente diferentes de una persona a otra. Sin embargo, sea cual sea el motivo por el que has tomado la decisión de marcharte, la forma en que se lo expliques al entrevistador es absolutamente crucial.

¿Por qué quiere saber el entrevistador por qué buscas un nuevo trabajo?

Resumidamente, la motivación que tienes para dejar un trabajo está intrínsecamente relacionada con tu rendimiento potencial y tu nivel de compromiso en el siguiente empleo. Así pues, el entrevistador te hará esta pregunta para darle pistas sobre lo que te motiva y te llena, cuáles son tus objetivos y ambiciones a largo plazo y qué tipo de cultura de empresa podría encajar mejor contigo. Además, el grado de claridad y profesionalidad con el que respondas a esta pregunta (potencialmente incómoda) les ayudará a hacerse una idea de tu capacidad de comunicación verbal y no verbal.

Por lo tanto, lo bien que respondas a esta pregunta puede hacer saltar las alarmas o silenciarlas en la mente de tu entrevistador, así que es importante que lo hagas bien.

Cómo responder a la pregunta de forma constructiva

La clave para responder bien a esta pregunta no es centrarte en lo que no te gusta de tu puesto, sino que debes posicionar tu respuesta de forma que el entrevistador se centre en las muchas otras oportunidades que ves en el puesto que has solicitado. En última instancia, quieres que el entrevistador te perciba como un candidato con visión de futuro y proactivo que busca hacer un cambio positivo en su carrera.

Por ejemplo, podrías empezar tu respuesta de la siguiente manera: "Aunque he aprendido mucho en mi puesto actual, creo que ha llegado el momento de hacer un cambio, porque...". A partir de aquí, dispones de una plataforma para trasladar tu enfoque antiguo al nuevo. Por ejemplo, puedes empezar hablando de un deseo que deseas desarrollar, utilizando habilidades que has aprendido y que beneficiarán al nuevo empleador, y luego articular cómo tu experiencia te convierte en el candidato ideal.

Articular tus respuestas de esta manera hará que la conversación siempre vuelve a ti; A lo que has aprendido y conseguido, al valor que puedes aportar y a por qué has decidido seguir adelante.

A continuación, te damos algunos consejos sobre cómo explicar las razones más comunes por las que quieres dejar un trabajo, al tiempo que centras la atención en la nueva oportunidad que se te presentan.

Motivo por el que te vas: Ya no aprendes en tu puesto actual

De entrada, el punto clave que quieres transmitir aquí es que quieres desarrollarte y progresar. Por lo tanto, en tu respuesta debes comunicar que has aprendido una serie de habilidades clave en tu puesto actual, pero que prevés que serán más eficaces aplicadas -y mejoradas- en otro lugar: "Aunque he aprendido muchas cosas en mi puesto actual, como X e Y, ahora estoy buscando una nueva oportunidad en la que pueda ampliar mis conocimientos y aprovechar mis experiencias de forma más constante. Creo que esta oportunidad puede permitírmelo, ya que he comprobado en mis investigaciones que vuestra empresa tiene un compromiso con el aprendizaje permanente del personal."

Motivo por el que te vas: Te sientes infravalorado en tu puesto actual

En este caso, la atención no se centra en el hecho de que te sientas infravalorado, sino en lo que has conseguido: "En mi puesto actual, estoy muy orgulloso de haber conseguido X e Y. Sin embargo, creo que ha llegado el momento de aplicar mis conocimientos en otra empresa, con la esperanza de tener más éxito y aportar más valor a mi próximo empleador. Tras leer la descripción del puesto, creo que podré aportar un auténtico valor en las áreas X, Y y Z".

Motivo por el que te vas: Te cuesta ver cómo puedes progresar en tu puesto actual

El entrevistador lo entenderá, pero es fundamental que respondas bien: "Aunque me ascendieron a un puesto de jefe de equipo, después de varios años en la empresa, la estructura del negocio ha dificultado mi progresión. La oportunidad de aplicar las habilidades que he aprendido en mi puesto actual a las responsabilidades más exigentes de un entorno innovador y con visión de futuro como éste es, sencillamente, una oportunidad demasiado buena para dejarla pasar."

Motivo por el que te vas: Tu relación con tu jefe actual no es todo lo productiva y solidaria que debería ser

En este caso, no debes centrarte en lo que está mal con la persona para la que trabajas en este momento. En su lugar, debes dirigir la atención hacia el nuevo jefe e impresionarle con los conocimientos que has adquirido hasta ahora. "He aprendido mucho de mi jefe actual, pero estoy deseando trabajar en un entorno más colaborativo. Me ha impresionado especialmente saber que vuestra empresa funciona con un sistema de comunicaciones unificado, que da a todos los miembros del equipo la oportunidad de participar en todas las fases del trabajo."

Probablemente hayas notado un tema constante en estos ejemplos de respuestas. La atención se centra siempre en ti y en tu posible nuevo empleador, no en el puesto que quieres dejar. Responder a estas preguntas de forma positiva y con visión de futuro te permitirá explicar por qué eres el candidato ideal para el nuevo puesto, pero evitarás detallar por qué ya no te sientes bien donde estás ahora.

Por último, y espero haberlo dejado claro, por mucho que te disguste tu puesto actual, hablar mal de tu jefe o empleador actual no les convencerá para el nuevo puesto. E incluso si de verdad crees que no te pagan lo suficiente, que no has aprendido nada o que no te plantean retos en tu puesto actual, transmitirle esto a tu entrevistador tampoco te hará quedar bien. Como ya he dicho, centra tu respuesta en el futuro y no te detengas en lo que, con suerte, pronto será tu pasado.

"¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?" es una pregunta muy habitual en las entrevistas, y también una de las más importantes. Sin embargo, también es una oportunidad fantástica para que demuestres tu mentalidad proactiva y tu dedicación a aportar valor a tu próximo empleador.