DESARROLLANDO
EL FUTURO
DEL MUNDO DEL TRABAJO

Los ingenieros nativos en cloud siguen siendo escasos pero muy demandados, ya que muchas organizaciones en todo el mundo, sin importar su tamaño, están adoptando la nube rápidamente. La inversión en IA sigue creciendo: las empresas quieren sacar provecho del aprendizaje automático y el procesamiento de lenguajes naturales.

 

Esto quiere decir que se necesitará a más desarrolladores para incluir funcionalidades de IA en las aplicaciones de software. Los últimos desarrollos en el uso de la RV, RA y RM crearán una necesidad de conocimiento de desarrollo en estas áreas.

La competencia sigue siendo alta para conseguir ingenieros de Java y JavaScript, y los empresarios también buscan desarrolladores con experiencia en Python. Los desarrolladores full-stack están muy cotizados por los empresarios.
 
Los requisitos para quienes tengan experiencia en tecnologías basadas en la nube y DevOps han experimentado un crecimiento exponencial en los últimos meses, haciendo que la demanda de habilidades en AWS, Docker, Kubernetes y GCP en diversos sectores siga aumentando.

Hoy en día, los desarrolladores de software necesitan algo más aparte de conocer varios lenguajes de programación. El sector del desarrollo se hace cada vez más complejo, por lo que es importante centrarse en los candidatos que muestran ser resolutivos y que están capacitados para evaluar un problema y elegir la mejor solución.

 

Ser una persona comunicativa es imprescindible ya que hará que el desarrollador tenga un mayor impacto al sugerir soluciones técnicas viables para las necesidades del negocio. La creatividad es otra cualidad muy útil que permite que la innovación prospere.

La amplitud de conocimientos y experiencia que tenga un desarrollador impactará su salario. Por lo general, los desarrolladores junior pueden esperar salarios de aproximadamente 23.000€ a 28.000€, mientras que los desarrolladores senior pueden recibir una media de entre 35.000 y 55.000€. El salario de un director técnico puede variar entre 60.000€ y 75.000€, y el de los directores de desarrollo varía entre 60.000€ y 75.000€.
 
Las tarifas diarias de contratación también varían. Un desarrollador web junior puede ganar 105€ al día, un desarrollador front-end junior 105€ por día, y un desarrollador de Microsoft Stack/Java/Opensource junior 135€ al día. Un desarrollador front-end ganará unos 180 al día y un desarrollador full-stack hasta 200€. Un director de desarrollo contratados puede ganar hasta 340€ al día.

El factor que puede ayudar a tu organización a destacar es que seas capaz de demostrar su inversión en la mejora de las capacidades de tus empleados. El sector del desarrollo de software está en una constante evolución por lo que algunas tecnologías o lenguajes de programación populares hoy en día podrían quedarse obsoletos muy pronto.

 

Muestra tu compromiso apoyando al crecimiento personal de tus empleados a través de inversiones en formación para que aprendendan a usar distintas plataformas o un SGA como Hays Learning. Otras alternativas a considerar serían ofrecerles tiempo libre para que mejoren sus destrezas, o darles la oportunidad de involucrarse en proyectos de otros equipos para ampliar sus habilidades y conocimientos.