Talent acquisition specialist.

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  • Tipo de empleo

    Interim

  • Lugar

    Madrid centro

  • Sector

    Rrhh Y Formación

  • Industria

    Banca y Servicios Financieros

  • Salario

    38.000 -40.000 b/a

  • Fecha límite

    13 May 2025
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Talent Acquisition Specialist. 6 meses + incorporación. Madrid centro. 38.000-40.000 € b/a

En Hays, nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Acquisition Specialist para una multinacional ubicada en la zona centro de Madrid.

La persona seleccionada se encargará de gestionar parte del nuevo hub tecnológico de la compañía, con responsabilidades que incluyen:

- Reclutar de manera independiente, incluyendo la preparación de búsquedas, selección de candidatos, obtención de referencias, gestión de negociaciones, emisión de contratos e incorporación de empleados.
- Ser el punto de contacto con el proveedor externo de selección.
- Participar en onboardings y terminations.
-Gestionar todos los eventos del ciclo de vida del empleado. Asistir a los hiring managers en el proceso de gestión de bajo rendimiento y redundancias.
- Asegurar que todas las tareas administrativas de RRHH, se ejecuten conforme a la legislación laboral local.
- Soporte en la gestión de todos los procesos de RRHH, como revisiones de desempeño, negociaciones salariales/bonos, etc.
- Soporte en situaciones de conflicto y en la implementación de medidas disciplinarias.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas internas.


Requisitos del puesto:

- Experiencia de al menos 5 años en selección (la experiencia en selección IT es un plus).
- Inglés C1.
- Experiencia sólida en trabajo a nivel internacional con otras sedes de la empresa o stakeholders.
- Orientación al cliente y pasión por asesorar y atender a los empleados.- Personalidad empática y buenas habilidades de juicio.- Fuertes habilidades organizativas e interpersonales.- Alto grado de integridad, confiable y discreto/a.
Valorable: Usuario/a competente de sistemas informáticos relevantes (MS Office, Workday).


Se ofrece contrato de 6 meses + paso a plantilla indefinido si el desempeño es el óptimo.
Banda salarial competitiva y plan de carrera en la compañía.


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