• Estrategia de personal a largo plazo: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para la gestión efectiva de recursos humanos que estén alineados con los objetivos organizacionales.
• Soporte integral a las áreas de negocio: Proporcionar servicios esenciales que impulsan el desarrollo y el logro de metas en el ámbito de la fuerza laboral y la comunicación.
• Supervisión eficaz del equipo de recursos humanos: Garantizar un liderazgo sólido y efectivo en el departamento de recursos humanos para un funcionamiento óptimo y alineado con los objetivos de la empresa.
• Formulación de directrices generales: Establecer políticas amplias que guían las prácticas de recursos humanos y se ajustan a la visión y valores de la organización.
• Cultivo de un entorno laboral favorable: Fomentar un ambiente positivo y productivo en el lugar de trabajo que promueva la satisfacción de los empleados y su compromiso con la empresa.
• Liderazgo en la comunicación interna: Dirigir y promover una comunicación efectiva dentro de la empresa para garantizar una comprensión clara de los objetivos y políticas de recursos humanos.
• Garantía de cumplimiento en seguridad laboral: Velar por el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Generación de informes para la alta dirección: Elaborar informes detallados a petición del director de estrategia corporativa, el CEO y el Consejo Asesor para respaldar la toma de decisiones informada y estratégica.

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