• Reclutamiento y selección: Identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para la organización.
• Formación y desarrollo: Planificar y coordinar programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Gestión del desempeño: Evaluar el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación para su desarrollo profesional.
• Relaciones laborales: Mantener una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Compensación y beneficios: Diseñar y administrar políticas de salarios, bonificaciones y beneficios para los empleados.
• Cumplimiento legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes y nóminas dando soporte a la consultora externa.
• Clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Gestión del cambio: Apoyar a la organización en procesos de cambio y transformación.

• Mínimo 3-4 años de experiencia con un rol de responsabilidad.
• Grado en Relaciones laborales, ADE o similar.
• Requisito indispensable B2 inglés.
  
  

• Posibilidad de teletrabajo.
• Salario según valía del candidato/a.
• Carrera profesional.
• Clases de inglés.
• Plus comida.

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