Responsable de recursos humanos

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  • Tipo de empleo

    Permanente

  • Lugar

    Andalucía

  • Sector

    Rrhh Y Formación

  • Industria

    Ingeniería

  • Salario

    70000
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Responsable de recursos humanos

Importante empresa de sector industrial ubicada en Granada, busca Responsable de Recursos Humanos.

Ser el responsable del área de Recursos Humanos; se trata de un puesto clave para abordar los cambios de la empresa y potencial crecimiento, ser el altavoz y el enlace a nivel de RRHH entre la dirección, los mandos intermedios y el resto del personal.

Debe ser una persona estratégica, que impulse la cultura, gestione el cambio, la evolución, desarrollo y aprendizaje de los equipos, escuchándolos y atendiendo sus necesidades.

Qué necesitarás para encajar con el puesto Grado/ licenciatura en Psicología, ADE o Relaciones Laborales, valorable Máster en Recursos Humanos. Nivel de inglés avanzado.

Persona que aporte al menos 4 años de experiencia en funciones similares en Gestión de Recursos Humanos. Prácticas en herramientas y técnicas de evaluación, formación y desarrollo de personas. Se valorará experiencia en el Sector Industrial.

Las principales funciones a realizar serán:

  • Desarrollar los Planes de Acogida y definir y asegurar la ejecución de un proceso de Onboarding en el personal Indirecto
  • Gestión del Sistema de Entrevistas de Salida
  • Selección; Definición de Perfil, publicación, generar motores de búsqueda, etc. Todo ello en puestos Indirectos y apoyará en los de fábrica cuando sea requerido.
  • Área Formación; Sobre el plan de formación Anual definido y aprobado por la Dirección de RH, su seguimiento y cumplimiento, con aseguramiento de Competencias formativas en los puestos.
  • Evaluación del Desempeño.
  • Identificación y seguimiento de los potenciales (Mapa de Talento en la Organización), así como identificación de los perfiles de bajo desempeño.
  • Entrevistas de Seguimiento y Orientación.
  • Asegurar que los puestos de la Compañía tienen un Jobs Description actualizado.
  • Trabajar en Modelos de Atracción y retención del talento; Benchmarking Salarial, Beneficios No salariales, retribuciones flexibles, …
  • Preparación de los procesos de Comunicación que se definan.
  • Mantener actualizados los programas de Desarrollo de RH con la información de cada uno de los empleados.

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