• Colaborar con los empleados para entender sus necesidades y desafíos y ofrecer soluciones de recursos humanos que estén alineados con la compañía.
• Identificar las necesidades de competencias y habilidades en la planta y proponer programas de capacitación y desarrollo.
• Contribuir en la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión del talento, como reclutamiento y evaluación del desempeño.
• Colaborar con los empleados, solucionar conflictos y promover un ambiente de trabajo saludable y positivo.
• Promover una cultura alineada con los valores y objetivos de la empresa, fomentando el compromiso y la motivación entre los empleados.
• Dar apoyo a los procesos de administracion de personal.
• Asesorar a los empleados en materia de formación, desarrollo, asuntos laborales y administración de personal.
• Asegurar el buen funcionamiento de nuestros procesos internos de RRHH (MBO, Planes de Desarrollo y Formación, Promoción y Movilidad Interna, Compensación, etc).

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