HRBP- PERFIL GENERALISTA

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  • Tipo de empleo

    Permanente

  • Lugar

    País Vasco

  • Sector

    Rrhh Y Formación

  • Industria

    Producción y Fabricación

  • Salario

    Según valía del/A candidato/A
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¡ Nueva Oportunidad !

Importante Grupo empresarial del sector industrial necesita incorporar un HRBP- Perfil Generalista.

Tendrás la misión de servir como enlace estratégico entre la dirección de Recursos Humanos y los empleados/as que conforman la estructura organizacional.

Funciones:

  • Asesoramiento y Consultoría:
Establecer relaciones sólidas y de confianza con los empleados y líderes de equipo para comprender sus necesidades y preocupaciones relacionadas con el trabajo.
Brindar asesoramiento y orientación en temas laborales, políticas de recursos humanos, beneficios, desarrollo profesional, entre otros, asegurando la consistencia y equidad en la aplicación de las políticas y procedimientos.

  • Resolución de Problemas:
Escuchar activamente las inquietudes y problemas de los empleados y colaborar en la identificación de soluciones prácticas y efectivas.
Actuar como mediador en situaciones de conflicto o desacuerdo, facilitando la comunicación abierta y constructiva entre todas las partes involucradas.

  • Comunicación Efectiva:
Mantener una comunicación clara y transparente con los empleados y líderes de equipo, proporcionando actualizaciones regulares sobre políticas, procedimientos y cambios organizacionales.
Servir como punto de contacto principal para la retroalimentación de los empleados, transmitiendo sus comentarios y preocupaciones a los Responsables Corporativos de RRHH y proponiendo acciones correctivas o mejoras según sea necesario.

  • Desarrollo Organizacional:
Colaborar con los líderes de equipo y el Responsable de Desarrollo en la identificación de necesidades de desarrollo y capacitación del personal.
Promover y Fomentar iniciativas de mejora continua en los empleados/as de estructura para aumentar la eficiencia operativa y la satisfacción del personal.

  • Análisis de Datos:
Recopilar y analizar datos relacionados con los empleados/as de estructura, como la rotación, la satisfacción laboral y la productividad, para identificar tendencias y áreas de mejora que trasladar al equipo Corporativo de RRHH.
Analizar los resultados de encuestas de satisfacción y feedback de empleados para identificar áreas de mejora y oportunidades de intervención.

  • Soporte en integración:
Coordinar con los líderes de equipo y el departamento de desarrollo para garantizar una transición suave y exitosa para los nuevos empleados/as de estructura.

  • Políticas y Procedimientos:
Proporcionar retroalimentación y recomendaciones sobre posibles mejoras en políticas y procesos para aumentar la eficiencia y la satisfacción de los empleados/as.

  • Gestión del Bienestar Laboral:
Participar en la planificación y ejecución de programas de bienestar laboral y calidad de vida en el trabajo para promover el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados/as.
Coordinar actividades y eventos que fomenten la salud, el bienestar y la moral de los empleados dentro de la organización.

  • Gestión de Conflictos:
Brindar apoyo en la gestión y resolución de conflictos laborales, actuando como intermediario imparcial y facilitando el diálogo entre las partes involucradas.
Identificar tendencias y patrones en los conflictos laborales y proponer medidas preventivas.

Perfil:

Formación: Diplomatura / Licenciatura siendo valorable Máster en áreas de RRHH.
Experiencia Profesional: En puesto similar de al menos 3 años.
Conocimientos: Negociación, Técnicas de RRHH avanzadas, comunicación efectiva.
Conocimientos IT: Microsoft Office, Excel, Siendo valorable BI.
Idiomas: Deseable el Inglés (B2)
Otros Conocimientos: Conocimientos en Medio Ambiente, Energías, Sostenibilidad y ESG que podrán ser adquiridos durante su periodo de acogida


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Oficina: Bilbao, Hays Bilbao, Torre Iberdrola Plaza Euskadi, planta 24, oficinas 1-2Teléfono 664341566
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